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养老护理产业亏损太大,未来谁来照护2.4亿中国老年人

<a href='http://www.iakang.com/lrsrys/zky/' target='_blank'><u>养老护理</u></a>医生

        民政部2018年初公布的数据显示,2017年全国60周岁及以上老龄人口数量已超过2.4亿,占总人口的17.3%。其中失能失智老人超过4060万,老龄人口及失能失智人口均呈现加速增长的态势。据联合国人口署数据,当一个国家或地区60岁以上老年人口占总人口的10%,或65岁以上老年人口占总人口的7%,即视为老龄化社会。

       而依国际惯例,每3位老人需要1名护理人员。以我国4060万失智失能老人为基数测算,护理人员需求量至少1000万人。2017年底数据显示,全国取得养老护理员资格证仅30万人。为加快推进养老服务业发展,开放养老护理员培训市场,扩大培训规模,减少政府层面的鉴定、认证,民政部门去年底取消了养老护理员国家职业资格。

       其实撇开数据不看,但看我们现在的社区环境,我们并没有那么强烈地感受到目前这个养老护理员的存在几乎1000万人的缺口。这原因得从养老护理员的标准说起。按专业度来划分,养老人才可分为核心专业人才(如医疗、护理、康复、心理、社工等)、非核心专业人才(如律师、理财等)、核心非专业人才(如养老护理员、厨师等)和非核心非专业人才(如司机、保安、保洁等)。从这个数量来说,缺口最大的还是养老护理人员。

       再按照此前人社部颁发的养老护理员证来说,其实这个岗位的考取门槛并不高,文化程度要求是初中水平,这也是当前养老护理员的平均文化教育程度。30万持证护理员中,其中40岁以上的占到一半以上,高中以下学历占七成,养老护理队伍的人数和专业技能都远远落后于现实需求,从这个角度来看,我国养老服务专业人才确实存在着稀缺性以及从业人员大量流失的问题。
这其中的原因主要有三个:1、护理员收入待遇不高,普遍才三四千元的工资,在很多国家都处于中等甚至偏下水平。2、护理员这份职业是份“苦力活”,社会地位不高,被看成是伺候人的活。3、护理员平均文化水平较低,教育培训机会又少,看不到成长空间。工资待遇低、社会地位低、成长空间小是困扰很多人才投身养老服务队伍的最直接原因。冰山一角,以窥全川。这三个原因折射出的正是当前中国“养老人才困局”的三大痛点:政策投资少!教育培训投资大!市场运营资金少!养老服务目前仍然是是被人视作只出不进亏损严重的吃力不讨好的产业!

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